南京新闻网讯 （记者 巴恬恬）南京是石油化工业重镇，而金陵石化则是南京石化业的支柱之一，是全市乃至全省石化能源的头号供应基地，也是一家涌现了多位劳模和大工匠的企业。其中张氏兄弟分获劳动模范和“全国技术能手”，可谓是很多人学习的榜样。多年来，他们相互鼓励、共同进步，为石油化工行业的发展保驾护航。哥哥张思豪先后荣获南京市劳模、入选江苏省“333高层次人才培养工程”，2012年享受国务院特殊津贴，2018年获全国技术能手称号，弟弟张思祖先后获得“全国技术能手”、“江苏省五一劳动奖章”等荣誉。
（张思豪的荣誉证书）<?xml:namespace prefix = "o" />
勤学苦练 张思豪使外国专家诚服
1989年张思豪进入南京炼油厂工作，他笑称刚入行，没什么职业规划，就是想走技术这条路。“岗位变化体现能力变化，想从外操往主操发展就要主动学习”，为此他报考了东南大学的夜校，学习电器自动化课程，“那个年代统考也要考英语，按成绩排名，只有10%可以进本科。本来还想再考一个石油炼制工程的本科学历。但通过公司的一次技术竞赛，把石油本科专业的4门主要课程自学了，就没有再考了”，他开玩笑称，当时的自己，是把别人在谈恋爱的时间都用来学习了。
（兄弟俩一起在新装置开工现场指导操作）
张思豪强调，炼油行业是高危行业，易燃易爆，安全生产是第一要务，“尽心操作就可以把它控制在稳定的状态”。他告诉南京新闻网记者，脱碳和加氢是原油加工生产过程中两项重要的工艺，都是把大分子的原油变成小分子的油，自己和弟弟刚好分属这两个不同的技术领域。
有一件事令张思豪印象深刻，2018年公司为哈萨克斯坦某企业提供技术服务，开工过程硫化出现问题，导致装置开不稳，“我们化工行业，安全是第一位，不平稳就会出现安全隐患”。此外在添加催化剂环节，我方通过计算发现只需12—16个小时就可以加完，对方则表示需要两天。“对方的法籍专家表示方案不能动，但在实际操作过程中，时间越长风险越大”，张思豪和对方据理力争，最终通过计算数据说服了对方。
（张思祖的荣誉证书）
（张思祖在工作）
苦心专研 张思祖荣获多个技术金奖
张思祖是1998年来到金陵石化炼油厂工作的，哥哥的精神深深感染了他，哥哥的优秀对他来说，也是一种无形的动力。“有一次我哥参加培训后问我是否会用模拟软件。他告诉我，想要技术水平提高必须要会这个模拟软件，这能帮助我处理很多问题，发表文章得用数据说话。我担心全英文的操作系统看不懂，我哥主动说不懂就去问他。”为了提高自己的技术水平，张思祖多次参加各种技术竞赛，不仅获得全国金奖，还获得了“全国技术能手”称号。
成立大师工作室 攻坚克难 培养人才
为培养高技能人才,2015年4月30日金陵石化大师工作室成立，公司所有技术拔尖的人才汇聚于此，潜心研发，不断攻克疑难问题。张思豪表示，现在自己的工作主要分四大块，除了装置开停工指导、故障处理及瓶颈消除、优化产品外，还有很重要的一项就是授课传技。“这是传承技术，发扬工匠精神的一种方式”。现在金陵石化大师工作室里共有70多位技术、技能专家，他们分成3组，定期开展操作经验交流，每年还会制定10项发展目标。“我作为团队的一员，有责任把这个队伍带起来”，张思豪说。
（张思豪在进行授课分享）
建设一流化工企业 劳模精神必不可少
在张思豪看来工匠精神是一种精益求精、任劳任怨、无私分享的精神，“我们是一个团队，如何提高效率，一方面是总结经验，另一方面就是传承技术。劳模精神和工匠精神是一个行业发展必不可少的重要因素。我们要建设中国真正一流的能源化工企业，就必须要有爱岗敬业、持之以恒、吃苦耐劳、乐于奉献的精神。作为领头羊，我们是有一份责任的。培养技能人才的顶尖团队，一是要做好榜样作用，二是把技能无私地传递下去。”
（张思祖在操作现场）
张思祖则表示，化工企业要想生存和发展，安全环保是关键，“很多一线技术工人面临退休，公司的未来靠年轻人发展。只有发扬劳模精神、工匠精神，不断提高新员工的技能水平，才能更安全、平稳地生产，助力中国化工行业发展。”两兄弟的同事感慨：“如果说我们企业是南京石化能源的一条生命线，那劳模精神和匠心就是它的有力守卫者。”
