南京新闻网讯（记者 巴恬恬）作为江苏钢铁工业的摇篮，南钢经过60多年的发展，已成长为业界知名的千万吨级特钢企业。在南钢集团有一对有名的父子劳模，父亲吕长山原任烧结分厂烧结车间主任，曾在1959年荣获江苏省先进生产者称号，同年作为受邀代表参加在北京召开的全国工交群英会，荣获全国先进工作者称号；儿子吕云是高级工程师，原任炼铁厂喷煤作业区副作业长，连续10年被评为公司十佳标兵，2000年被授予南京市劳动模范。这父子两代人矜矜业业，为南钢奉献了一生芳华，他们是辛勤工作的南钢人的代表，更是当下优秀劳动者的缩影。
吕长山（资料图）<?xml:namespace prefix = "o" />
不畏辛劳 父辈是南钢首批创业者
1958年，作为南钢首批创业者的吕长山，来到炼铁厂的前身——炼铁车间当上一名炉前工。那个时候南钢刚开始建设，条件非常艰苦，“东西都是靠人挑、扛或者拉板车，根本没有机械化，我父亲就是在这样的情况下，把高炉做起来了。”吕云介绍道。由于吕长山勤学苦练，很快掌握了炉前的操作技术。1959年高炉建成烘炉的最后一天，炉内温度高达70度以上，按常规炉温必须降至50度以下才能进入炉内清扫、装填炉料，为了赢得时间使高炉早一天投产，吕长山不顾高温，一头钻进炉内清扫炉灰，与热浪顽强拼搏了几个小时，终于完成了任务。1959年8月的一天,突然发生断电事故，风口小套烧坏6只，吕长山第一个冒着高温扑向风口，始终不离现场，直到事故处理完毕。一个事故刚过，漫铁的事故又发生了，炉台上结了十多吨重的大铁块，温度高达500度以上，眼看要影响下一炉出铁，吕长山带着炉前工在铁块上铺上砂子，保证了高炉按时出铁。“我父亲是个党员，他对自己要求很高，那个时候高炉需要清炉，他都是冒着高温下去的”。义务劳动中，吕长山也是跑在最前面的那一个。1959年春天，厂里组织到江边抬耐火泥、修马路，帮助原料场抬矿石，他专挑一个力大、能干的对手，抬得多，跑得快，被大伙一致公认为“下山猛虎”。
子承父业 吕云是同事眼中的“实干家”
吕云是吕长山的儿子，在他看来，父亲很讲做人原则，对子女教育也十分严格，“我以前在农村当过队长，父亲给我列了几条‘不允许’——不允许到别人家吃喝、不允许拿生产队的公款、不允许拿徒弟的东西，这对我的影响很大”。1982年10月，吕云进厂工作，厂里有很多职位给他挑选。吕云坦言，那时候自己知道烧结工作环境比较差，但还是依然选择了这个岗位，“我父亲原来负责过烧结的设备和生产这一块，我见过他满脸灰尘的样子，有人劝我别去烧结，但我想这是父亲工作过的地方，便选了这里”。吕云表示，南钢对自己培养很用心，在职期间他学习了设备工程课程，还参加了钳工技师的学习班。一步步，他从维修工人，担任了车间主任。
吕云工作照（资料图）
在南钢，吕云发扬了父亲踏实肯干、不怕吃苦的精神，被同事们称为“实干家”，他主要负责烧结设备的维护、改造和点检，“生产力提高，必须要有设备保障。烧结设备作业率能不能提高，机修是关键。”，他向南京新闻网记者强调，必须进一步控制设备故障率，因为风机一旦故障，全厂都要停工。为此，吕云加强了点检工作。8点上班，每天他都会提前半个小时到厂里，专门调取烧结风机的监控进行数据分析，了解风机运行状况。一旦发现异常震动，便立即到现场进行进一步检查。就这样，风机故障率明显降低，“以前经常会遇到抢修风机问题，我任职之后，加强了对设备的点检，尽量利用计划检修处理问题，基本平时没有故障”。吕云任职之后，工厂设备作业率从90%提高到94%—95%。
吕云还在长期的摸索和研究中主创了“抽风机轴瓦超前修刮操作法”，被评为公司先进操作法。原先主抽风机更换一台转子和轴瓦需要16小时左右，通过自创的操作法，最快只需要7个小时，整整缩短了9个小时，主抽风机的作业率大大得到提高。
劳模精神需要一代代传承、发扬
31年的工作生涯，吕云一直矜矜业业，他笑称设备只要坏，厂里第一个就会想到他，“厂里调度室把我当烧结专家，这也是对我的肯定”。每当夜间设备突发故障，只要厂部调度室一个电话，不管刮风下雨，严寒酷暑，吕云都随喊随到，两年时间吕云就累计加班300余天。吕云坦言，爱人给了自己很大的支持，“我家属很不错，从来没有怨言，有时候电话不停响，上午去一次，下午还要去，她都很支持”，但言语中他对子女却显得有些亏欠，“以前子女上学，我都没有时间辅导他们，一早上班，晚上回来也迟。周末电话一来，就又去单位了......”
吕云生活照
如今，已经退休的吕云有很多爱好，在他家的客厅里，摆满了自己的书画作品及根雕设计。尽管如此，他仍然心系南钢，只要厂里有事需要帮忙，总是义不容辞。在吕云看来，劳模是一种荣誉，但也意味着对自己的更高要求，是需要传承和发扬的一种精神，他希望可以把经验、技术以及劳模精神一代代的传下去，“现在工作环境比以前好很多，设备也更先进了，单位年轻人多，文化程度也越来越高，只要肯学，会进步很快，相信通过年轻一代的努力，会把南钢建设的越来越好，我们就算退休了，也感到很高兴、自豪！”他强调，工作一定要踏实，有创新精神，而公司也要支持年轻人，无论何时都让企业永葆青春活力。
