南京新闻网讯（记者 陈晨）8月1日，南京市通报了2019年科技产业高层次人才经济贡献奖励政策兑现情况，记者从会上获悉，2019年南京获得经济贡献奖励的人才数量跃升到5395人，是去年的13倍，奖励资金达8200余万元，是去年的10倍。其中，对新引进80余名高薪人才的30家科技企业，奖补额近千万元，3家企业拿到了100万元的顶格奖励。
获得经济贡献奖补的人才代表
获得经济贡献奖补的企业代表
据介绍，2018年以来，南京市推进实施“121”战略，即建设一个名城，即具有全球影响力的创新名城；打造两个中心，即综合性科学中心和科技产业创新中心；构建一流创新生态体系，坚持“五湖四海聚人才、不拘一格用贤才”的导向，在支持企业引才用才、提升企业发展质效、优化人才发展环境等方面出台了一系列含金量高、针对性强的政策举措。
免申报 人才享受政策红利渠道更便捷
据介绍，经济贡献奖励就是引入市场薪酬评价机制，对引才成效显著的创新型企业、对企业投入“高薪”请来的“高人”，给予相应的配套支持和正向激励。据了解，南京市对新引进人才年薪超过50万元的，前3年按人才薪资的30%奖补企业，每家每年最高100万元；对在职3年以上科技产业高层次人才，年薪超过50万元的，根据个税缴纳的基数和额度，再给予相应的个人奖励。
2018年市委1号文中，南京首次就奖励政策开展试点试行，2019年1号文出台后予以全面推开、全面升级。政策覆盖方面，从原先的新型研发机构、高新技术企业，扩展普惠到包括“独角兽”、“瞪羚”、技术先进型服务企业等在内的全市各类创新型主体；兑现实施方面，从原先政策对象自主申报办理，调整为大数据后台抓取、免申报直接到账，让广大企业和人才通过更加智能、便捷的渠道，享受政策红利。
用心兑现服务 在政策“含金量”上下功夫
南京市人才安居办公室副主任陈政表示，这样的政策含金量在南京是力度空前的，在全国也是领先的，只要是有利于人才创新创业的事情，我们都会遵循“客户体验”，积极探索创新；对企业和人才做出的每句承诺，我们都会用心兑现服务，努力做得更好。
实行高层次科技产业人才经济贡献的奖励政策，最关键的抓手是全面深化人才发展体制机制改革和政策创新，遵循人才工作的市场规律，尊重人才价值的市场评判，凸显人才贡献的市场回报，谁是人才，不再由传统方式评审产生，而是直接让用人企业说了算，看他们愿意为这个人才开出多高年薪、投入多少资源，让最活跃的各类市场主体成为我们相马的伯乐、引凤的高枝、育才的良田。最核心的支撑是打造一流的双创人才营商环境。人才投入是最大手笔的创新投入，人才资本也是企业最高占比的创新成本，对高薪聘才的贡献奖励，不是锦上添花，而是不吝真金白银，促进企业降本增效、不断增强海内外人才市场竞争力的雪中送炭。不论推出什么新政，都努力让行政服务往前多走一步，用大数据方式体现公平、提高效率、精准施策，把优质的服务“润物细无声”地送到他们手中，让人才从琐碎事务超脱出来，心无旁骛地专注事业发展，激励他们在创新创业这条艰难曲折的道路上，始终不忘初心，奋力披荆斩棘、担当更大作为。
南京金龙客车制造有限公司人力资源总监徐亮亮介绍，这次获得奖励不仅体现了市委市政府对人才引进主体的肯定和鼓励，也是释放了尊重人才、尊重价值、尊重贡献强有力的信号。对于企业未来人才引进是一个重大的促进作用，借助这个政策，我们会把人才引进做得更好。此外，除了这个奖励外，企业拿到的其它政府奖励还很多，比如人才安居这块去年获得了118万的补贴，今年上半年获得了100万以上的补贴。这些奖励政策不仅为企业节省了一定的成本，也加强了企业对于人才引进的决心。
南京金斯瑞生物科技有限公司副总裁马志国表示，去年政策对象需要自主申报，今年不需要了，只要符合条件后台大数据就自动抓取，企业吸引人才更方便了，受惠面也更大，公司今年有近50人获得奖励，金额也差不多增长了10倍。对于人才来说，除了得到公司的薪金收入，还有政府的补助、奖励，有利于他们更好地留在南京、落户南京、创业南京，在南京奋斗。
