南京新闻网讯（记者 高静）今天（6月6日）上午，省委组织部、省委宣传部召开新闻发布会，对《关于建立健全“五坚持五提升”人才工作体系的实施意见》（以下简称《意见》）的制定背景、主要内容和贯彻措施进行解读。《意见》以“五坚持五提升”工作体系为统揽，健全完善人才“四大机制”，最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。
“五坚持五提升” 健全完善人才“四大机制”
江苏人才工作一直走在全国前列。近年来，在全国率先实施“33程”、“双创计划”科技镇长团等重大工程项目，集聚和培养了一批又一批高层次人才；并先后制定出台人才26条”“人才10条”等政策文件，着力为人才松绑、向用人主体放权，充分激发广大人才的创新创造活力。
省委组织部常务副部长、省人才办主任王立平介绍，本次《意见》分为5个部分，共20条。围绕政治引领力、人才驱动力、人才集聚力、人才创造力、环境竞争力5个方面，系统推动人才工作在更高站位上、更大格局里、更实创新中，实现内涵发展、整体提升，打造新时代江苏人才竞争新优势。
《意见》指出,江苏将坚持产才融合,提升人才驱动力。主要是推动人才链与创新链、产业链深度对接,实现产业发展和人才发展同向发力、同频共振。如制定出台支持企事业单位聚才用才10条政策,建立引才奖补制度,在引才投入、租房补贴、项目资助等方面对企业引才用才进行奖补;突出科技企业家这个特殊群体,实施科技企业家支持计划,着力打造一支既懂科技又懂市场的复合型创新创业人才;突出园区这个主阵地,引导人才向园区集聚,推动产业高地、人才高地、创新高地同步打造等。《意见》还要求坚持改革创新,提升人才创造力。围绕培养、评价、流动、激励“四大机制”,进一步破除束缚人才发展的体制机制障碍。
“科技改革30条” 助力科研人员无问西东潜心科研
习近平总书记在2018年全国两院院士大会上强调指出，科技领域是最需要不断改革的领域，要把人的创造性活动从不合理的体制中解放出来。去年，江苏省委省政府出台了《关于深化科技体制机制改革推动高质量发展若干政策》，即“科技改革30条”，80%左右具有明显突破性，改革力度大，可操作性强，受益面广，在广大科技人员中产生了积极反响。
省科学技术厅副厅长、省人才办副主任夏冰表示，包括科研管理、原始创新、奖励激励、科技评价四个方面。将选择南京工业大学、省环境科学研究院等科教单位先行开展“科技改革30条”落实试点，指导和帮助科技人员了解政策、掌握政策、运用政策，努力让含金量高的政策发挥出实实在在的好效应。
秉承“店小二”服务理念 江苏为人才开辟绿色通道
人才发展如何、成就如何，最终取决于人才环境。近年来，江苏秉持“店小二”的服务理念，先后出台“人才26条”“人才10条”等政策文件，推出“人才贷”“人才投”“人才保”等“人才号”金融产品，加强知识产权保护，完善人才服务体系，在人才住房、公共交通、医疗保健、子女入学、事业发展等各个方面为各类人才开辟绿色通道，人才政策环境、创新创业环境、生活环境、法制环境等全面优化。
根据《意见》，江苏将进一步加强人才生产、生活、生态环境建设，不断争创人才发展新优势。省人力资源和社会保障厅副厅长、省人才办副主任朱从明介绍，今年将出台鼓励民营人力资源服务机构发展的政策意见，积极培育一批综合型、专业型骨干人力资源服务机构；年底前还将开通“江苏人才信息港”，建设融人才工作资讯、人才项目申报、人才在线服务于一体的人才大数据平台，打造人才公共服务旗舰店；落实苏南自主创新示范区人才出入境便利政策，为海外人才来江苏创新创业提供工作许可、签证、居留便利等服务。
